Metawork（元工作）或Metaverse（元宇宙）中的远程工作可以促进协作并改善培训，但也会降低注意力并有增加抑郁的可能性。
雇主必须了解优势和劣势，以最大限度地利用元工作为员工带来的好处。
Metaverse不仅仅是一个用于娱乐和交流的华丽虚拟现实工具。随着每天有越来越多的人担任远程职位，它在现代工作场所及其他地方具有许多潜在用途。
那么，在元宇宙（或元工作）中远程工作有多大好处呢？优缺点都有什么？在这里，我探讨了这些问题，以确定元工作是否真的是它所认为的适应。
在元宇宙中合作
斯坦福大学的一项研究表明，有限的流动性和肢体语言使标准视频会议的团队会议变得乏味且效率低下。但是，在Metaverse中，远程员工可以在定制的虚拟环境中见面和走动，从而有利于公司的团队合作和协作。
员工可以创建具有独特面部特征和服装的3D化身。化身甚至可以在办公室和会议室之间走动。相隔千里的员工可以通过连线在同一个“房间”中讨论想法并共同开展项目。
此外，metaverse的内置AI会跟踪个人和团队的活动。管理人员可以看到每个员工的优势和劣势，或者识别公司工作流程中的不一致之处。企业可以使用这种高级形式的人员分析来做出更明智的管理决策并提高生产力。
在元宇宙中训练
电脑屏幕可以有效地培训新员工。Metaverse的虚拟和增强现实技术允许公司创建3D培训模拟。这些工具可以提供更准确的演示和实践，以培养更有能力的员工。
各行各业的工人可以在元宇宙中体验潜在的现实世界情况，为他们准备好迎接真实的事物。医生和护士可以练习复杂的程序，零售员工可以进行不同的客户互动，时装设计师可以在虚拟跑道上测试新衣服。
Metaverse在远程环境中提供人工智能驱动的数字教练、聊天机器人和其他智能助手。培训手册有3D显示和教学指南。标准员工培训计划的每个部分都变得更具互动性。
元宇宙中的公司文化
现代办公室——无论是面对面的还是远程的——都有清晰的层次结构。高级管理人员通常拥有自己的办公室和会议室，而普通员工则坚持使用较小的隔间和其他工作区域。这种结构使公司难以建立紧密和包容的文化。
Metaverse消除了所有障碍和玻璃天花板，让每位员工都处于平等的虚拟竞争环境中。公司现在可以创造环境，让员工无论身份如何，都可以平等地进入整个空间。入门级员工无需尝试在指挥链上进行沟通，只需在经理的虚拟办公室停下来即可。
员工还可以更改整个元节中的小细节，以满足他们的需求和偏好。改变办公室大小、颜色、音乐、装饰和其他设计特征的能力有助于员工感觉更加独立。它有助于培养一种有趣、高效的工作文化。
积极的工作场所文化是昨天办公室成功的重要组成部分。人们需要强烈的团契感才能感到满足并在工作中保持高效。
元工作的挑战
提高团队合作和生产力的完全虚拟办公室在纸面上听起来很有趣，但员工们并没有完全接受这个想法。网络安全公司ExpressVPN对1,500名远程员工进行了调查，发现许多人在使用Metaverse时担心自己的隐私和安全。
批评者指出了虚拟世界中严重的潜在隐私问题，即内置的人工智能将比必要的更多地了解个人用户。工人不太可能希望在一个被监视每一个动作并不断收集信息的环境中工作。
另一个明显的问题仍然存在——这一切健康吗？让每个人每天都在模拟中呆8小时或更长时间是否明智？每个人戴着头显并构建人工现实的长期心理、身体和社会后果是什么？
元工作的副作用
科学家们已经证实了长时间看屏幕会产生的一系列不良副作用，包括焦虑、抑郁和“人才流失”。普通人不断缩短的注意力也来自过度使用电视、社交媒体和其他形式的快速虚拟娱乐。
电子产品的持续使用对青少年和年轻人尤其有害——他们将在未来几十年接管全球劳动力。元工作可能会加剧上述负面影响并阻碍年轻人的发展，使他们在余生中成为低效的工人和反社会的人。
元界具有改变公司协作方式、培训新员工和建立支持性文化的巨大潜力。但是，隐私和健康问题应该让企业停下来。如果这项技术注定要在许多行业中普及，公司必须愿意期待并防止元工作的潜在负面后果。
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